Как выбрать банк для перечисления зарплаты?



Работник сам имеет право выбирать банк, в котором он желает получать заработную плату. Для этого достаточно в письменной форме уведомить своего работодателя не позднее, чем за 5 дней до того, как заработная плата должна быть перечислена.

С недавних пор выбор банка для получения зарплаты – это не прерогатива компании, а свободный выбор сотрудников, что и закреплено в законе. Работник сам решает для себя, с кем ему будет удобнее сотрудничать.

Чем руководствоваться при выборе –это тоже его личное дело. Ряд общих критериев все же есть, придерживаясь которых получится выбрать для сотрудничества надежную организацию, которая заботится о своих клиентах.

Самые важные аспекты

Первое, на что стоит обратить внимание – насколько крупный потенциальный партнер. Логично, что в таком случае можно будет не беспокоиться за сохранность средств, а еще не будет никаких проблем со снятием средств, ведь найти банкомат сети с целью снять деньги без комиссии можно практически на каждой улице.

За обслуживание дебетовых зарплатных карт банками тоже взимается комиссия. Это тоже немаловажный момент, ведь работодатель не всегда берет на себя обязательства по компенсации этих расходов, а значит платить от 200 до 1000 рублей придется из своего кармана.

Здесь тоже есть подводные камни: к примеру, обслуживание может быть бесплатным, а вот за зачисление средств будут списаны чисто символические 0,5% и так ежемесячно.

По сути, много не теряется, но это тоже своего рода плата за пользование пластиком. Поэтому так важно изучить все условия заранее перед тем, как выбрать банк для перечисления зарплаты.

Идеальная зарплатная карта

Хороший знак, если у выбранного вами банка будет хотя бы несколько разных дебетовых программ. Так любители вкусно покушать смогут получить бонусы за оплату зарплатной картой чеков в ресторанах, а заядлые автомобилисты при оплате картой бензина на заправках смогут получать кэшбек.

Речь не идет о космических суммах, обычно процент на остаток и кэшбек начисляется в размере около 5% и 10-15% соответственно.

Но эта лояльность уже говорит о многом и если за обслуживание карты придется платить вам, то сделать это можно будет посредством накопленных бонусов, т.е. без лишних трат.

И еще ряд важных моментов:

  1. если собираетесь хранить деньги на дебетовой карте, не лишним будет узнать, возможно ли начисление процентов на остаток;
  2. обычно зарплатным клиентам можно быстрее получить кредитку и процент по ней будет снижен. И даже если сейчас это кажется не нужным, в будущем может случиться, что деньги понадобятся срочно;
  3. просчитайте сумму годового обслуживания, комиссий и разного рода скрытых платежей;
  4. выберите банк, в котором к зарплатному счету можно выпустить несколько карточек. Тем самым вы обеспечите родному человеку доступ к деньгам;
  5. выбирайте программы с минимумом документов, и чтобы заключить договор можно было максимально быстро;
  6. уточните, получится ли с ее помощью заработать: наличие кэш-бек сервисов и начисление процента на остаток;
  7. доступны ли мобильные сервисы и интернет-банкинг и нужно ли за них доплачивать.
Помните, что у государственных банков есть гарантии: они участники системы гарантирования вкладов, а значит в случае банкротства деньги с карты будут возвращены сотруднику на протяжении 2 недель.

Можно ли изменить банк?

Благодаря государственному закону о выборе банка для перечисления зарплаты, работник может потребовать переводить ему заработанные деньги на любой банковский счет, который он пожелает.

Но подобное решение может немного добавить головной боли сотрудникам бухгалтерии, ведь теперь придется работать не с одним банком, а еще дополнительно переводить деньги на указанные реквизиты.

В процессе выбора банка для зарплаты, работник должен быть проинформирован что:

  • банк был проверен и у него точно есть действующая лицензия на оказание банковских услуг; 
  • сотруднику придется самостоятельно оплачивать обслуживание своей зарплатной карты. Иногда, если банк был выбран в рамках зарплатного проекта, то эти расходы несет работодатель; 
  • при заключении договора с банком из зарплатного проекта, работник может рассчитывать на более лояльные условия при кредитовании. Если же будет выбран другой банк, то воспользоваться предложением невозможно; 
  • из преимуществ можно отметить то, что при выборе банка из зарплатного проекта удобнее снимать деньги прямо в офисе, при условии, что там будет банкомат. А если банк является малоизвестным, то придется его поискать.

Но в любом случае у работника есть законное право выбрать тот банк, в котором он хочет получать заработную плату. Это может быть намного удобнее, еслион популярный и у него широкая сеть банкоматов и терминалов для обналичивания денежных средств без оплаты дополнительных комиссий.

Если же бухгалтерия будет склонять вас остаться в зарплатном проекте, то стоит им напомнить о законности своего требования, ведь если им просто неудобно создавать несколько электронных документов и заполнять их, то эта отговорка не должна на вас повлиять.

Умейте настоять на своем


Инвестиции денег в иностранную валюту — http://moneybrain.ru/investicii/inostrannaya-valuta/.

Отстройка от конкурентов в рекламе и бизнесе.

Как выбрать банк для ипотеки — найдете тут.

Вы уверены, что сотрудничество с другим банком будет более выгодным для вас? Обязательно следует помнить:

  1. закон должны соблюдать все. Если же бухгалтерия отказывается переводить в другой банк, то следует напомнить об этом;
  2. весь учет на предприятии ведется с использованием электронной документации и специализированных программ. Поэтому не сложно просто создать шаблон, по которому в будущем будет производится перечисление заработной платы по указанным реквизитам «в один клик»;
  3. для крупных организаций, которые совершают огромное количество банковских операций не проблема ввести новые реквизиты выбранного работником банка.

Уделите внимание сравнению дебетовых зарплатных карт разных банков!Просто придерживайтесь описанных рекомендаций и ваши средства будут в сохранности.


Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!




Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Может я бы выбирала другой банк, если бы работодатель склонял к какой-нибудь частной лавочке, но у нас Сбербанк России. Зарплатный проект. Лично мне очень удобно в плане оформления кредита, то что не запрашивают дополнительные справки, из-за мобильного банка, бонусной программы и что можно этой картой расплачиваться в других странах, ну и банкоматы Сбербанка стоят в каждом дворе.

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля