Какую карту выбрать для зарплаты?



На большинстве крупных предприятий сегодня предпочитают не платить заработную плату в кассе, а использовать для этой цели карту. Конечно же речь идет только о законопослушных гражданах, работники которых получают белую зарплату не в конверте.

Чем крупнее сеть, тем лучше

Зарплатная карточка – это ключ к вашим средствам, кроме того ее использование дает возможность пользоваться целым рядом преимуществ.

В любом случае с правилами и особенностями использования этого платёжного инструмента стоит ознакомиться заранее. А мы расскажем, как выбрать карту для зарплаты и почему.

Собираетесь получать пластик? Оцените сеть банкоматов выбранного банка, ведь если карточка выпущена крупным банком, снять средства можно будет без каких-либо проблем всего за несколько минут.

Карточки от новых, мелких банков невыгодны по причине того, что в поисках банкомата придется объездить весь город, а за снятие налички в неродном банкомате будет списываться большая комиссия. Кстати, у них обычно стоимость годового обслуживания карты обойдется дороже, чем в именитом банке, дорожащем своей репутацией.

Если же руководство пытается навязать свои условия

Случается, что карту какого банка лучше выбрать для зарплаты, решает руководство компании. Чаще всего причиной тому не мнимая забота об интересах сотрудников, а простое желание избавиться от проблем и не тратить много денег.

В любом случае у работника есть право отказаться от навязанных услуг и это прописано Трудовом кодексе. Дальше все просто: работник выбирает подходящий банк, составляется дополнительное соглашения и работодатель перезаключает договор.

Если подать в бухгалтерию заявление с реквизитами «своего» банка (в котором уже есть пластик), тем самым отказавшись от предлагаемой платёжной карты, то скорее всего придется смириться с постоянно списываемой со счета комиссией за пополнение этой карты сторонней организацией.

По закону отказать организация в такой просьбе не может, так что гражданин защищен, и тем не менее на практике возникает масса проблем с денежными переводами.

Добиться желаемого получается не всегда и виной тому ряд причин:

  1. банкам за большое количество зарплатных клиентов полагаются свои льготы;
  2. бухгалтерии намного проще перевести всю зарплату в один банк, чем распределять суммы на каждого работника отдельно и отправлять по разным реквизитам;
  3. за переводы на карту выбранного клиентом банка может списываться комиссия, а это непредвиденные расходы, компенсировать которое никто не желает.

Доступен ли кэшбек для дебетовых карт?

Если же вам посчастливилось работать в компании, где учитываются ваши интересы и вы вольны сами выбрать карту для зарплаты, то мы собрали для вас ряд рекомендаций, что помогут определиться, какую карту выбрать для зарплаты.

Критерии таковы:

  • определитесь, насколько широкая линейка карт у выбранного банка;
  • есть ли доступные банкоматы, насколько их много;
  • какой уровень сервиса обещается. Имеет значение все: от срока рассмотрения заявки на получение карты до наличия возможностей управлять счетом удаленно, подавать заявку на получение кредита по упрощенной схеме и т.д;
  • какие бонусы сулит сотрудничество. Речь идет о так называемых карточках с кэш-беком и с процентами на остаток по карте, увеличенный процент по вкладам для участников зарплатных проектов, скидки на услуги и множество программ лояльности, на которых остановимся чуть подробней.

Дебетовые или зарплатные карты, т.е. те, на которых клиент может хранить исключительно личные средства и на которых не действует кредитный лимит, позволяют получать дополнительную прибыль.

  • Так карта Tinkoff Black – это возможность получить кэш-бек до 30% от партнеров банка. Оплата любой покупки принесет возврат в размере 1%, а еще преимуществом пластика от Тинькофф можно назвать начисление процентов на остаток по счету. На суммы до 300 тысяч рублей будет начислено 8% годовых и 4% для сумм свыше 300 тысяч.
  • Дебетовая карта от Промсвязьбанка – еще одна возможность сэкономить при покупке товаров для дома, одежды и обуви, а также горючего для авто. На баланс возвращается 5% от суммы каждой покупки, а если при этом на балансе остается больше 50 тысяч рублей, то обслуживание такой карточки бесплатное.
  • Выгодно использовать зарплатные карты Альфа-Банка: если регулярно расплачиваться ею на АЗС, на баланс вернется 10% от потраченной суммы и 5% от оплаченных счетов в ресторанах и кафе. Единственное исключение – такая карта доступна действующим клиентам банка. На остаток по счету начисляется 8% годовых. Подробнее о Альфа-банке.

Итого зарплатные клиенты банка не только не попадают в «рабство», но и могут пользоваться очевидными выгодами предложения:

  1. многие работодатели берут оплату стоимости годового обслуживания на себя;
  2. можно рассчитывать на льготные условия, а также множество действующих программ кэшбека. А для получения ссуды в выбранном банке нет необходимости собирать пакет документов, сведения о размере вашей заработной платы уже есть в банке.
Даже если спустя некоторое время получится найти компанию с более выгодными условиями использования карты, всегда можно перенастроить автоматический перевод средств на новый счет. Вполне вероятно, что комиссия за это все равно не уменьшит полученную выгоду.

Как взять зарплатную карту?


Куда вложить деньги в кризис — читайте тут.

Антикризисные советы — http://moneybrain.ru/finansy/kak-sohranit-dengi-v-krizis/.

Справочник Swift (Свифт) банков — http://moneybrain.ru/banki/swift/.

Если ваши желания и предложение работодателя идентичны, можно обратиться в ближайшее отделение и записать там заявление на получение карты. Некоторые компании берут оформление на себя и уже через неделю ваша карта будет готова.

Если же вы выбираете организацию, что не обслуживает вашу организацию, придется идти в офис лично с документами и просить выдать вам дебетовую карту. В бухгалтерию по месту работы нужно будет отдать заявление с реквизитами пластика, на который в дальнейшем будут перечислять заработную плату.

Как вы видите, сложность может возникнуть лишь в случае, если работодатель предлагает откровенно неважный вариант. В остальных ситуациях удобство использования дебетовой карты налицо.



Понравилась статья? Поделись с друзьями в социальной сети!



Метки текущей записи:
 

Комментарии к записи
Посмотреть последние комментарии
  1. Люблю, когда к нам на предприятие приходят работники рекламировать свой банк. Важно разбираться в условиях и выгодах для сотрудников. Проводил бы обслуживающий банк ликбез, как на 100 процентов использовать все преимущества зарплатных карт, показали бы, что и как можно оплатить в интернет банке, наглядно бы просчитали сумму кэш бека. Нам как пользователям было бы приятно.

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля