Отличие дебетовой карты от зарплатной

Наличие минимум нескольких банковских карт у одного человека – уже давно не новость. Это практично, удобно, а также позволяет получать множество бонусов.

В зависимости от специфики своей деятельности каждый человек волен выбирать любые платежные инструменты – будь то дебетовые или кредитные карты.

Также в дополнение могут выдаваться корпоративные, студенческие, пенсионные, зарплатные и многие другие карты. Так в чем отличие дебетовой карты от зарплатной и есть ли оно вообще?

Содержание

Суть и особенности зарплатных карт
Что такое дебетовая карта и в чем ее особенности?
Как определить назначение своей карты?
Подробное сравнение функционала дебетовых и зарплатных карт
Преимущества зарплатных карт
Допускается ли получение дебетовой и зарплатной карты одновременно?

Суть и особенности зарплатных карт

Зарплатная карта – это разновидность банковского продукта, который используется клиентом на основании договорных отношений.

Они заключаются между банковской организацией и коммерческой фирмой и на основании него предприятие регулярно выполняет зачисление заработной платы.

По сути такая карта является дебетовой и имеет все ее признаки:

На ней можно хранить личные средства.
По условиям обслуживания на нее не предоставляется кредитный лимит и грейс-период.

Помимо самого платежного инструмента, клиент может свободно пользоваться мобильным и онлайн-банкингом, оплачивать с помощью карты товары и услуги, подключать овердрафт и многое другое. Если сотрудник принимает решение об увольнении, все дальнейшие расходы по обслуживанию карты теперь ложатся на его плечи.

Что такое дебетовая карта и в чем ее особенности?

Дебетовую карту человек может оформить в любом банке по своей инициативе.

Чтобы заключить договор, можно обратиться в любое отделение банка или заполнить заявку на сайте онлайн.

Карта служит своего рода ключом доступа к сберегательному счету.

Некоторые дебетовые карты позволяют получать процент на остаток, кэшбэк от покупок или пользоваться целым спектром других бонусов. Возможности платежного инструмента включают в себя:

Внесение на баланс личных средств.
Снятие наличных в банкоматах.
Оплату покупок на сайте и в обычных магазинах.
Переводы и платежи физическим лицам и по реквизитам.

Условия пополнения и снятия средств зависят исключительно от выбранного тарифа. Часто за пополнение и снятие в родных банкоматах дополнительная плата не удерживается. Использовать такие продукты можно без дополнительных ограничений.

Как определить назначение своей карты?

Исключительно по внешнему виду платежного инструмента оценить, к какому счету он привязан.

Аналогично ни о чем не говорит дизайн, название платежной системы или уникальный номер.

Уточнить информацию можно исключительно в договоре, который клиент подписывал в момент получения банковской карты. Также запросить сведения получится по телефону горячей линии или непосредственно в отделении.

С уверенностью заявить, какая карты выгоднее, нельзя, поскольку у них разные цели и тариф на выпуск тоже может быть разным. Принципиальные особенности представлены в таблице ниже:

Зарплатная	Дебетовая
Пополняет работодатель	Пополняет клиент самостоятельно
Выдается по месту работы	Человек получает на основании своего заявления
Пользование бесплатное	Есть расходы на годовое обслуживание
На счету при выдаче пусто	Сразу после получения можно пополнить в кассе или банкомате
Нет дополнительных опций	Могут быть подключены дополнительные услуги
Овердрафта чаще нет	Можно подключить овердрафт
Бонусных программ обычно нет	Есть бонусы, проценты на остаток и многое другое

В остальном карты почти идентичны, в плане внешнего вида и функционала – уж точно.

Советуем статью: Онлайн заявка на дебетовую карту ОТП банка

Подробное сравнение функционала дебетовых и зарплатных карт

Если рассматривать их с точки зрения доступных возможностей и функций, отличий нет. При этом все же есть ряд моментов, чем отличается дебетовая карта от зарплатной.

Последняя отличается некоторой ограниченностью, если сравнивать ее с дебетовой. Дебетовая изначально создана для хранения и использования личных накоплений, а также приумножения капитала за счет разного рода бонусов.

Ее счет всегда привязывается к личному сберегательному или накопительному, а карта выступает своего рода ключом к нему.

Средства всегда можно быстро обналичивать и вносить на баланс. Пополнение возможно без любых ограничений со стороны банка. Выполнять транзакции можно в любое время в устройствах эмитента, комиссия за это тоже не удерживается.

В отношении зарплатной карты могут быть ограничения в плане пополнения или снятия. Поэтому многие современные компании часто предлагают сотрудникам получить обычную дебетовую карту в качестве зарплатной. Более того, законом им дано право самостоятельно выбирать для этой цели банки с самыми привлекательными для них условиями обслуживания.

Зарплатная карта обычно выступает дополнением к дебетовой. Некоторых возможностей в них нет:

Cash-back за покупки.
Накопительные бонусы.
Начисления процентов на остаток по балансу.

Если человек ищет именно удобный вариант распоряжения финансами, ему стоит уточнить о наличии возможности оформить дебетовую карту на роль зарплатной. В крайнем случае карты может быть две, а когда потребуются средства, их можно быстро отправить с зарплатной на дебетовую.

Преимущества зарплатных карт

Некоторые специфические особенности таких платежных инструментов можно отнести к преимуществам:

Продукт обходится дешевле, чем сторонние банковские карты. Все расходы берет на себя предприятие, которое и выплачивает заработную плату.
Упрощенный способ получения. Не требуется идти в отделение банка, писать заявление или предоставлять справки в доказательство своей платёжеспособности.
Наличие зарплатной карты позволит получить более выгодные условия при возникновении необходимости в получении кредита. Обратите внимание, что подавать заявку на оформление займа стоит в первую очередь в именно тот банк, в котором есть зарплатная карта.

Также наличие зарплатной карты – это гарантия некой конфиденциальности между сотрудниками, которую проблематично обеспечить при использовании метода стандартной выдачи зарплаты в кассе.

Допускается ли получение дебетовой и зарплатной карты одновременно?

Да, это возможно как в разных финансово-кредитных учреждениях, так и в рамках одного. Тарифные планы и дополнительные опции при этом тоже могут отличаться.

Если клиент сам выбирает дебетовую и зарплатную карточки, ему придется заполнить заявку в банке и при этом отвечать базовым требованиям:

Быть гражданином РФ.
Быть старше 18 лет (в некоторых случаях 21 года).
Иметь регистрацию на территории РФ (в идеале – в регионе расположения офиса банка).
Предоставить паспорт и второй документ для подтверждения личности.

Чаще в роли дебетовой карточки люди пользуются обычными, полученными в рамках зарплатного проекта. По заявлению клиента к такому продукту может быть прикреплено несколько дополнительных карточек для родственников. Лимиты по каждой устанавливаются индивидуально, что очень удобно.

Таким образом зарплатная карта – это разновидность обычной дебетовой, которая выпускается по инициативе работодателя.

Более привычную дебетовую клиент получает самостоятельно и чаще условия по ней более выгодные. Дебетовая карта может быть зарплатной и наоборот. Также у клиента может быть сразу два продукта, даже выпущенных разными банками.