Лица, работающие на производстве с вредными условиями труда, могут в определённых случаях рассчитывать на досрочный выход на пенсию.
Чтобы добиться этого, гражданину потребуется учесть некоторые условия, которые обязуется выполнить он и его работодатель. Подробнее об этом речь пойдёт ниже.
Какое производство относятся к вредному?
По степени вредности условия труда делятся на четыре категории – допустимые, опасные, оптимальные и вредные.
В последнем случае речь идёт о повышенной степени опасности деятельности, которой занимается гражданин, и негативном влиянии работы на его здоровье и самочувствие в целом.
На федеральном уровне закреплён Список № 1 и Список № 2 с перечнем профессий и должностей, вынужденных трудиться в неблагоприятных условиях и имеющих право на преждевременный уход на заслуженный отдых.
Важного, чтобы в трудовой книжке был грамотно указан вид осуществляемой работником деятельности.
Соответствующие льготы имеются у следующих сфер труда:
- металлургической;
- горнодобывающей;
- отвечающей за изготовление лекарственных и биологических препаратов;
- связанной с контактом с радиоактивными элементами;
- угольной промышленности;
- и т. п.
Ознакомиться с полным перечнем можно с помощью удобной системы информационного-правового обеспечения «ГАРАНТ» либо «Консультант Плюс». Доступ к данным документам предоставляется всем гражданамв режиме онлайн бесплатно.
Досрочная пенсия на вредном производстве
Порядок ухода на заслуженный отдых зависит от занимаемой гражданином должности и вида осуществляемой трудовой деятельности.
Требования к возрасту будущего пенсионера, общему и специальному стажу установлены статьёй 30 ФЗ № 400 от 28.12.2013 года.
Мужчины, занимающие должность из Списка № 1, речь о котором шла выше, могут получить пенсию за вредные условия труда при достижении 50 лет.
При этом общий стаж должен составлять как минимум 20 лет, а специальный – не меньше 10 лет.
Более лояльные требования предъявляются к женщинам. Они могут досрочно уйти на заслуженный отдых в возрасте 45 лет, если к тому моменту будут иметь общий стаж от 15 лет и льготный – более семи с половиной лет.
Мужчины, имеющие профессию из вышеуказанного второго списка, получают право на досрочный выход на пенсию лишь в 55 лет.
При этом от них требуется наличие льготного стажа как минимум от 12,5 лет. В общей сложности гражданин обязуется быть занятым в сфере труда не меньше 25 лет.
Женщины, занимающие должность из второго списка, вправе уйти на заслуженный отдых после достижения 50 лет, если их общий трудовой стаж равен 20 годам, а специальный – 10 годам.
После обращения в территориальное отделение Пенсионного фонда с целью оформления соответствующих выплат граждане вправе продолжить трудиться.
При этом об отмене льготной пенсии речи быть не может. Однако работающий пенсионер не вправе рассчитывать на дальнейшую индексацию получаемой им суммы выплаты до момента расторжения трудового договора и передачи данных в Пенсионный фонд.
В какой сфере продолжать работать, решает сам гражданин. На практике повторно устроиться на какую-либо должность затруднительно, потому как к моменту выхода на пенсию работник имеет массу профессиональных болезней и иных проблем со здоровьем.
Полезная статья: https://moneybrain.ru/pensiya/vyhod-na-pensiu-u-vrachey/.
Условия начисления выплаты
Оформление пенсионных выплат возможно лишь при соблюдении некоторых требований, установленных российским законодательством.
Речь идёт о достижении определённого возраста, наличии соответствующего общего и специального (льготного) стажа, накоплении ИПН в размере тридцати баллов.
Льготная пенсия доступен исключительно по тем профессиям, которые включены в соответствующие списки, речь о которых шла выше.
Если в трудовой книжке или трудовом договоре вид деятельности и должность указаны некорректно, будет проблематично подать заявку в территориальное отделение ПФР на преждевременное получение пенсионных выплат.
Если работодатель не зафиксировал условия труда работника документально или совершил ошибку при заполнении бумаг, гражданин может лишиться дополнительного тарифа за вредность производства.
Чтобы доказать периоды работы лица в соответствующих условиях, необходимо подготовить следующие документы, выдаваемые по месту трудоустройства или государственными органами:
- трудовую книжку;
- лицевые счета;
- различные справки, оформленные работодателем по месту трудоустройства или муниципальными властями;
- ведомости на выдачу соответствующей заработной платы;
- трудовые договоры, составленные в письменном виде в соответствии с нормами трудового законодательства.
К примеру, если руководитель не завёл трудовую книжку сотруднику, подтвердить факт трудоустройства и работы в соответствующих условиях можно с помощью печатной/письменной версии трудового контракта.
В некоторых случаях допустимо подтверждение периода труда в определённой должности с помощью свидетельских показаний. Подобная мера применяется, если документы, подтверждающие стаж лица, были уничтожены или потеряны в связи со стихийным бедствием (к примеру, пожаром, наводнением и т. д.).
Куда обратиться за льготной пенсией?
Подать запрос о досрочном выходе на заслуженный отдых гражданин может через территориальное отделение ПФР или многофункциональный центр, расположенный в населённом пункте по месту его проживания.
Подготовкой необходимых документов следует заняться заранее, потому как данный процесс может затянуться.
В офис фонда или МФЦ требуется передать:
- паспорт будущего пенсионера;
- свидетельство ИНН;
- трудовой договор, оформленный в соответствии с нормами российского законодательства;
- СНИЛС;
- справку с места работы, содержащую условия труда сотрудника, отработанный им период и степень вредности;
- справку о доходах.
В отдельных случаях перечень документации может быть увеличен. Например, если заявителем является мужчина, дополнительно специалисту фонда предоставляется его военный билет. Если в офис обращается представитель будущего пенсионера, потребуется иметь на руках заверенную нотариально доверенность.
Уточнить, какой список документов необходим в вашем случае, стоит у сотрудника Пенсионного фонда или МФЦ.
Оставленная гражданином заявка должна быть успешно рассмотрена специалистами в течение десяти дней.
Советуем материал: выход на пенсию муниципальных служащих.
Коснётся ли реформа пенсии на вредном производстве?
В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, нацеленный на повышение возрастной планки ухода на заслуженный отдых.
В случае его принятия женщины смогут начать получать пенсию лишь в 63 года, что на восемь лет больше, чем предусматривает сейчас российское законодательство. Пенсионный возраст мужчин также планируют увеличить на пять лет.
Хотя пенсионная реформа, скорее всего, не коснётся граждан, трудящихся на вредном производстве, с определёнными последствиями им всё же придётся столкнуться.
Речь идёт о повышении цен на товары общего пользования и ухудшении экономической ситуации в стране в целом, вызванных изменением возрастной планки для ухода на заслуженный отдых для большинства россиян.
Кроме этого, реформа всё же может коснуться порядка расчёта суммы пенсионной выплаты. Введённая в 2015 году балльная система была направлена на оптимизацию распределения сумм, причитающихся пенсионерам.
Она не показала свою эффективность, поэтому от неё в ближайшее время могут отказаться. Об этом заявила вице-премьер Т.А. Голикова.
Могут ли отказать в предоставлении льготной пенсии?
Подобный риск имеется всегда. Важно проверять наличие в тексте трудового договора или трудовой книжки правильной формулировки занимаемой сотрудником должности и осуществляемой им деятельности.
В случае ошибки работнику будет проблематичнее доказать, что он трудился во вредных условиях.
Выплаты назначаются на основании записей в трудовой книжке, информации из контракта и архивных материалов, а также иной документации, предоставленной государственными органами и/или работодателем гражданина.
Уточнить, какой размер пенсии ориентировочно будет назначен работнику, можно в отделении ПФР.
Если у вас возникли сложности с досрочным выходом на заслуженный отдых, заручитесь поддержкой квалифицированного юриста. С его помощью вам будет проще доказать факт работы на соответствующей должности и добиться назначения пенсионных выплат.
